面对激烈的就业竞争，如何把握形势、提前规划？6月3日晚，计算机学院研究生机器智能党支部在高新校区信智楼A707会议室举办了2025年就业经验分享会。活动邀请了四位在选调、国企、互联网等多个方向具有丰富求职经验的毕业生党员——梁永濠、方禧、范玺和蒋易志担任主讲人，为大家带来了一场干货十足的“求职备战课”。支部党员及部分群众通过线上线下相结合的方式参与此次活动，现场气氛活跃。
梁永濠同志结合自身成功考取浙江选调生的经历，系统梳理了选调和国考的全流程。他从报名审核、笔试（行测+申论）到面试（以结构化为主）、政审考察等环节逐一解析，并特别提醒去年行测新增政治理论模块，需引起重视。他还对比分析了浙江、四川、贵州等地的选调政策差异，如浙江选调中的“双向洽谈”机制、四川选调的志愿填报规则等，建议同学们根据个人意向地提前了解相关政策。梁永濠强调考公是一场“持久战”，建议提前半年开始准备，并注重行测刷题速度和申论素材积累。同时，他也提醒大家注意体检自查，确保身体状况符合岗位要求。
方禧同志目前签约浙江移动，他围绕互联网公司与国企的求职路径，分享了简历制作、笔试面试准备，暑期实习，秋招春招等方面的实战经验。他指出，简历应简洁专业，控制在一页以内，成果要用数据量化。针对不同岗位类型（如算法岗重论文/项目创新性，开发岗重实习经历与技术栈），他建议准备多份简历，突出对应的技术能力与项目经历。关于面试，他剖析了技术面（项目深挖、算法题）和HR面（职业规划、行为问题）的应对要点，认为表达清晰、逻辑严谨至关重要。谈及薪资谈判，他表示要有明确的定位，并利用多个offer进行谈判。此外，对于“三方协议”的签署，他建议在未最终确定去向前，可适当沟通延后时间。
范玺同志的毕业去向是长江电力，他结合自身经历，重点分享了国企及部分私企的求职策略。他提出在择业过程中“钱多、事少、离家近”三项标准满足其二即为较优选择。他认为，国企更看重求职者的稳定性、性格适配度及综合素质，求职者更侧重稳定性与发展空间；互联网企业则更关注技术能力和项目经验，求职者更关注薪酬与岗位核心度。他提醒要关注目标企业官网、学校就业信息网等渠道，拓宽获取招聘信息的途径，特别要注意研究所岗位需线下追站，国企需留意较早的招聘时间。此外，他强调了实习经历在面试中的重要性，并建议提前总结项目经验、准备好自我介绍，同时关注企业文化、计算机专业基础、软件工程等考核内容。
蒋易志同志拟入职中国农业银行软开中心，分享了国企（银行信息技术岗/软件开发岗）及安徽选调的准备经验。对于银行信息技术岗，笔试内容通常涵盖行测、金融基础、英语及计算机专业知识；面试多采用半结构化形式。他特别指出部分银行设有线下编程机考，虽难度可控甚至可用暴力求解的基础解法，但机考成绩在筛选中权重很高，不容忽视。对于安徽选调，他重点解析了其“双盲结构化面试”的特点及常见题型，包括现象分析、计划组织、应急处理等。他的经验是多练习国考真题，提高速度，笔试时留出五分钟填写答题卡。同时，关注乡村振兴、基层建设、青年责任等热门话题。此外，他还特别推荐求职者尽量找伙伴一起练习面试，而不是独自模拟。
在每位主讲人分享结束后，线上线下同学纷纷提问，问题涵盖各赛道的具体准备方法、职业选择原因、面试细节等方面。四位主讲人结合自身经历，给予了细致解答与建议。他们一致表示，当前就业环境变化较快，新一年求职者应保持敏锐度，及时调整策略，灵活应对挑战。
就业经验分享会是机器智能党支部的特色年度活动，旨在依托支部平台，邀请优秀毕业生党员倾囊相授求职心得，精准面向同学需求，帮助同学洞悉就业形势，为科学规划与高效准备提供有力参考。此次分享会不仅体现了支部服务同学、助力成长的责任担当，也展现了研究生党员积极作为、勇于担当的精神风貌。今后，机器智能党支部将继续发挥党建引领作用，不断创新活动形式，拓展服务内容，为推动学生高质量就业贡献力量。